Overblog
Editer l'article Suivre ce blog Administration + Créer mon blog

Publié par la cgtr

C'est l'ensemble des salariés quel que soit leur catégorie socioprofessionnelle (ouvrier, employé, cadre) ou leur secteur professionnel (agriculture, industrie, services ...)
Pour la CGT comme pour la CGTR, c'est les salariés en emploi ou privés d'emploi et les salariés actifs ou retraités.
Le salariat se définit principalement par rapport au contrat de travail.
Trois critères doivent être réunis pour qu'il y ait contrat de travail :
- Une force de travail mise à disposition de l'employeur en échange d'un salaire;
- Une rémunération principalement en espèces et accessoirement en nature;
- Un lien de subordination juridique, c'est-à-dire l'exécution de travail sous l'autorité et pour le compte d'un employeur.
Le salariat, c'est plus de 90 % de la population active en emploi, plus de 180 000 en activité et 100 000 au chômage.
Mutations du salariat (et ses conséquences) :
- PMIsation et micro-entreprises;
- Place des ouvriers, employés, cadres;
- Emplois, aujourd'hui, essentiellement dans les services (3 sur 4);
- Évolution des métiers, (croissance de l'immatériel);
- CDI ? et précarité ?;
- La femme au travail.
Éclatement du salariat : micro-entreprises, individualisation du rapport salarial, multiplication des types de contrat de travail et des horaires ...
Les besoins du salariat (salaires et pouvoir d'achat, conditions de travail, sécurisation du parcours professionnel ...) rencontrent l'opposition du patronat (écrasement des salaires, dégradation des CT et précarisation ...) qui fait du salarié une variable d'ajustement (CPE, CNE)

Pour être informé des derniers articles, inscrivez vous :

Commenter cet article