Bulletin de l'URE CGTR du 18 06 2013

NOUVELLE RÉFORME DES RETRAITES : HOLLANDE DANS LES PAS DE SARKOZY

Yannick Moreau, haute fonctionnaire, ex-présidente du Conseil d’Orientation des Retraites, vient de remettre le rapport sur les retraites demandé par le premier ministre, Jean-Marc Ayraut. Celui-ci a en effet annoncé son intention de procéder à une nouvelle « réforme » du système des retraites en France.

Voici en bref les propositions de sa commission : 

• porter la durée de cotisation à 43 ans pour les personnes nées en 1962 et jusqu’à à 44 années pour celles nées en 1966, contre 41,5 années maximal aujourd’hui, 
• augmenter les cotisations d'assurance vieillesse pour les salariés et les employeurs 
• ou encore imposer aux retraités le même taux de CSG que pour les actifs, c'est-à-dire 7,5 % au lieu de 6,6 %.
• A cela s’ajoute l’intention de calculer les retraites des fonctionnaires sur les dix dernières années et non plus sur les 6 derniers mois, 
• de désindexer retraites de base et complémentaires de l’inflation, 
• de supprimer l’abattement de 10 % dont bénéficient les retraités sur le calcul de leurs impôts.

Commentant ces propositions, Ayraut a déclaré : «Les efforts à faire ne seront pas écrasants. La réforme est totalement à notre portée » ajoutant qu’il avait l’intention de porter ce projet de réforme devant le Parlement avant la fin septembre 

Comme Fillon, premier Ministre de Sarkozy, Ayrault nous présente sa réforme comme une mesure inéluctable. Comme son prédécesseur, en bon gestionnaire du système capitaliste, Ayrault n’a l’intention de faire payer la note qu’aux travailleurs en repoussant une fois de plus l’âge de la retraite, c’est-à-dire en les épuisant encore plus au travail et  en programmant une baisse nette du montant de leurs futures pensions.

Eh bien non, ce n’est pas aux travailleurs de payer à la place des patrons. Ce sont ces derniers  qui,  par leur politique de réduction drastique des effectifs de leurs entreprises et de la masse salariale,  ont asséché les comptes des organismes sociaux. C’est donc uniquement à eux d’en supporter les conséquences. 

ÉCHOS DES PRUD’HOMMES

Ce mois de juin, trois patrons ont été condamnés devant le tribunal à des sommes conséquentes  (110 142 €, 18 642 € et 13 754 €) pour notamment avoir licencié abusivement, rompu abusivement un CDD et rappels de salaires. Ces dossiers ont été défendus par notre conseiller juridique de la CGTR Est.

Les procédures ont duré environ un an, mais les patrons devront passer à la caisse !

eRcane : LES SALARIÉS S’EXPRIMENT

 Lors de nos tournées syndicales sur les stations, la discussion est venue sur les salaires qui vont être amputées de 150 €, entre la suppression du RSTA et celle du Cospar. La revendication que nous avons mise en avant et qui est partagée par les travailleurs que nous avons réunis est donc une augmentation de 150 € pour compenser le manque à gagner. C’est aussi la mise en place d’une grille unique des salaires reconnaissant l’ancienneté et le professionnalisme de chacun.

Ce qui est ressorti aussi dans les discussions, c’est que la direction d’eRcane n’est pas pressée d’améliorer les conditions de travail des ouvriers. Si certains travaux ont été faits sur certaines stations suite à l’intervention de notre représentant,  dans d’autres on constate toujours l’absence de WC, de douches et même parfois d’eau potable. Certains salariés, comme à Saint Benoît, sont toujours obligés de faire de longs trajets, non rémunérés, en début et fin de journée pour se rendre sur les champs,  car le chemin d’accès est non carrossable pour les voitures personnelles.

Ceci dit les échanges avec les ouvriers agricoles ont été appréciés par ces derniers et fructueux. La nécessité de s’organiser et de préparer les prochaines luttes fait son chemin.

TEREOS NE VEUT LÂCHER QUE DES MIETTES

À la Sucrerie de Bois Rouge, nos camarades sont en NAO. La CGTR, qui y est majoritaire, revendique cette année 3% d’augmentation générale et 0,2 % d’augmentation individuelle.

En face, la direction de l’usine est d’accord pour les 0,2 % mais ne veut pas aller au delà de 1,2% d’augmentation générale. D’après elle 3% mènerait l’entreprise « droit dans le mur ».

La direction de TEREOS ne manque pas de culot ! Le groupe TEREOS a fait 300 millions d’euros de bénéfice en 2012 !

La CGTR, soutenue par les salariés, ne croit pas un mot de ce que dit la direction et est prête à aller jusqu’au protocole de désaccord si celle ci ne veut pas satisfaire les revendications des travailleurs.

bulletin URE du 18 juin 2013