Agir en cas de présomption de harcèlement - La Confédération Générale du Travail de la Réunion

Dans le cadre de notre politique d'amélioration des conditions de travail, nous mettons en ligne les fiches du guide "Agir en cas de présomption de harcèlement" du cabinet SECAFI Groupe ALPHA :

Fiche : Définir la notion de « harcèlement »
Fiche : Sortir des préjugés sur le « harcèlement »
Fiche : Savoir repérer les alertes nécessitant l’intervention du CHSCT
Fiche : Les répercussions sur la santé
Fiche 5 : Le rôle du CHSCT en matière de prévention des situations de « harcèlement » au travail
Fiche 6 : L’accord national interprofessionnel du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence au travail
Fiche 7 : Situation présumée de « harcèlement moral », utiliser son droit à l’expertise
Fiche 8 : Le droit d’alerte pour mise en danger grave et imminent, question délicate
Fiche 9 : La prévention, une responsabilité de l’employeur
Fiche 10 : La prévention des situations de « harcèlement moral » au travail
Fiche 11 : Agir sur les situations présumées de « harcèlement moral » au travail, une démarche progressive
Fiche 12 : Comment agir face aux personnes dans une situation présumée de « harcèlement » ?
Fiche 13 : Le recours à la médiation

Bonne lecture !

Vous avez la possibilité de télécharger le guide complet sur http://www.secafi.com