Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

Publié par la cgtr

Dans le cadre de notre politique d'amélioration des conditions de travail, nous mettons en ligne les fiches du guide "Agir en cas de présomption de harcèlement" du cabinet SECAFI Groupe ALPHA :

  • Fiche : Définir la notion de « harcèlement »
  • Fiche : Sortir des préjugés sur le « harcèlement »
  • Fiche : Savoir repérer les alertes nécessitant l’intervention du CHSCT
  • Fiche : Les répercussions sur la santé
  • Fiche 5 : Le rôle du CHSCT en matière de prévention des situations de « harcèlement » au travail
  • Fiche 6 : L’accord national interprofessionnel du 26 mars 2010 sur le harcèlement et la violence au travail
  • Fiche 7 : Situation présumée de « harcèlement moral », utiliser son droit à l’expertise
  • Fiche 8 : Le droit d’alerte pour mise en danger grave et imminent, question délicate
  • Fiche 9 : La prévention, une responsabilité de l’employeur
  • Fiche 10 : La prévention des situations de « harcèlement moral » au travail
  • Fiche 11 : Agir sur les situations présumées de « harcèlement moral » au travail, une démarche progressive
  • Fiche 12 : Comment agir face aux personnes dans une situation présumée de « harcèlement » ?
  • Fiche 13 : Le recours à la médiation

Bonne lecture !

Vous avez la possibilité de télécharger le guide complet sur http://www.secafi.com

Agir en cas de présomption de harcèlement

Commenter cet article