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Publié par la cgtr

INTERSYNDICALE  CFTC ; GFE/CGC ; CGTR ; FO ; FSU ; SOLIDAIRES ; UIR CFDT ; UNSA

MOTION SALAIRES

Les salaires à La Réunion sont faibles. L’INSEE les situe 15 % en moyenne plus bas que les salaires métropolitains et indique que plus de 68 % des salariés des entreprises qui emploient entre 10 et 19 salariés perçoivent des salaires compris entre 1 et 1.5 SMIC  soit entre 1430.22€ et 2145.33€ brut.  L’instauration du RSTA et plus particulièrement le nombre de bénéficiaires de ce revenu temporaire   (plus de 108 067 pour la période de mars, avril et mai 2009)  a mis en exergue la faiblesse des salaires à la Réunion. La non application des conventions collectives nationales concoure aussi à ce constat.

C’est pourquoi :  

-  Vu la faiblesse des salaires à la Réunion ;

-  Vu l’annonce par le gouvernement de la fin du RSTA ;

- Vu la date de fin de l’exonération des cotisations sociales sur le bonus COSPAR (décembre 2013) ;

-  Vu la non application des conventions collectives nationales ;

- Vu la difficulté d’aboutir à des accords lors des négociations annuelles du fait de la politique de durcissement de la partie patronale ;

 

Les militants des organisations syndicales, citées ci-dessus réunis le 27 juillet 2013 à la salle polyvalente de la mairie de Saint Denis exigent :

 

Une politique de revalorisation salariale tenant compte de l’impact de l’inflation  et des gains de productivité;

 L’abrogation de l’article 16 de la loi PERBEN et l’application de toutes les conventions collectives nationale sur le territoire réunionnais

L’ouverture immédiate d’une négociation sur la pérennisation du bonus Cospar ;

Le maintien du RSTA pour tous les salariés bénéficiaires ou en ayant bénéficié ;

La tenue d’une conférence sociale annuelle. 

 

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link 28/04/2014 11:20

First of all I would like to appreciate the effort that has been put in to find the points on salaries in reunion which were really lower. I hope the article gets shared with as many people as possible. Thanks a lot for discussing this topic. Keep sharing.